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江苏镇江:四措并举绘就养老新图景 推动数字技术与人文关怀融合发展
江苏省镇江市人社局聚焦老年人高频服务需求与急难愁盼问题,将数字技术创新应用与人文关怀精准落地相结合,通过“一件事一次办”“就近办理零距离”“静默认证无打扰”“文体健康双促进”四项举措,系统性推动养老服务体系向“品质化、温情化、全域化”升级。 一件事一次办 镇江市人社部门以“减环节、减材料、减时限”为核心,深化“一件事一次办”改革,创新构建“综合柜员制+一件事一次办”融合服务模式。在已实现8项人
文章来源:江苏省人力资源社会保障厅
2026-01-18
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重庆:出台治理欠薪信用监管办法
为加强工资支付信用监管,保障劳动者获取劳动报酬权益,促进经济发展和社会稳定,近日,重庆市人社局会同市发展改革委、市财政局、市住房城乡建委等10个单位联合印发《重庆市治理欠薪信用监管办法》。 根据《办法》,重庆在全市范围内开展工资支付信用监管工作,适用于所有依法登记注册或从事经营活动的单位、组织和个人。《办法》明确,未按时足额支付劳动者工资的行为属于工资支付失信行为。工资支付信用信息包括单位履行工
文章来源:重庆市人力资源社会保障局
2026-01-18
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安徽合肥:33万名高校毕业生扎根合肥
本报讯 安徽省合肥市突出做好重点群体就业促进工作,1-11月全市实现新招引高校毕业生32.98万人。 合肥市全面落实省市各项就业创业补贴政策,加快政策兑现,累计兑现稳就业补贴3.45亿元。推进普惠金融“稳岗贷”,发放贷款854笔31.5亿元,稳定就业岗位3.85万个。为来肥就业高校毕业生提供低息消费信贷支持,累计发放贷款174笔522万元。 全面开展求职对接服务,累计举办“2+N”各类线上线下
文章来源:中国劳动保障报
2026-01-18
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陕西延安:推行职称评审“双办双优”模式
陕西省延安市聚焦提升职称评审服务效能,探索建立以职称评审“提速办”、职称认定“随时办”,严格审核“优监管”、科学评价“优导向”为主要内容的“双办双优”工作模式。截至目前,“双办双优”模式已服务专业技术人才2911人。 全周期提速提效,打造便捷服务标杆。全市19个中级、3个高级职称系列申报审核全面实现“一网通办”,申报人员评审材料“一次提交”,申报、审核、评审全流程在线办结。推行职称评审阶梯化分段
文章来源:陕西省人力资源社会保障厅
2026-01-18
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湖北:启动大学生创意“金点子”跟踪陪跑服务
为深入贯彻落实省委、省政府“抓创业促就业”有关安排部署,更大力度推动大学生创新创业,2025年,湖北省人力资源社会保障厅开展大学生创意“金点子”项目扶持,征集1476个创意“金点子”项目,对通过专家评审的“金点子”,登记注册后将给予5000元创业资金扶持,择优选择50个“金点子”开展“跟踪陪跑”,分别给予2万元或5万元的无偿资金扶持,还通过开展创业大讲堂、创业路演、创业沙龙、创业资源对接、创业训练
文章来源:湖北省人力资源社会保障厅
2026-01-18
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广东汕头:社保经办无障碍服务 跨区域协同
本报汕头讯 为深入贯彻落实广东省委、省政府关于优化政务服务、优化营商环境的决策部署,切实提升社保经办服务精准度与便捷性,近年来,广东省汕头市聚焦群众急难愁盼,创新社保服务模式,推动服务质效持续提升。 聚焦语言破壁,建立“多语言服务专窗”提供无障碍服务。针对外籍人士及方言地区群众办理社保沟通不畅的痛点,在市政务服务中心人社(社保)综合服务大厅设立“多语言服务专窗”,通过“线上云服务+线下支援”覆
文章来源:中国组织人事报
2026-01-18
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北京:符合条件的用人单位可申请开展职称自主评审
近日,北京市人力资源社会保障局发布《北京市职称自主评审管理办法(试行)》,以“分类施策、评用衔接、放管并重”为原则,根据产业、行业、专业情况,稳妥有序向用人单位下放职称评审权,通过向用人主体赋权,充分发挥用人单位人才评价主体作用,让评价标准更贴合企业发展和岗位需求,有效破解人才评价“一刀切”难题,促进人才培养与产业需求的深度融合,构建以创新能力、质量、实效和贡献为导向的人才评价体系,为首都“四个中
文章来源:北京市人力资源社会保障局
2026-01-18
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黑龙江抚远:三维融合 擦亮“就在东极”人社服务品牌
黑龙江省抚远市人社局着力构建全方位、多层次人社服务体系,推动就业创业、社会保障、劳动者权益维护等各项人社服务更加多元、精准、高效,不断擦亮“就在东极”人社服务品牌。 “产业+人才”融合,双轮驱动谋发展 打通校企院人才多向交流通道,组建校园引才小分队和招聘工作组,采取“实地引”与“常规招”相结合的方式,推动人才资源加速向边境地区集聚。搭建“一站式”服务平台,联合经办银行,优化创业贷款审批流程,形
文章来源:黑龙江省人力资源社会保障厅
2026-01-18
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怎样处理同事因嫉妒给你使绊子?
遇到这种情况,咱们先得把自己的心气儿稳下来。生气、委屈都特别正常,但千万别让这些情绪替你做决定。你一急,就容易说错话、做错事,反而可能落人口实。先深呼吸,把事情本身和你的情绪分开。 光靠感觉不行,咱们得稍稍留心一下。下一次再遇到协作不畅的时候,可以平静地回顾一下,是哪个具体环节出了问题?有没有邮件、聊天记录可以作为凭证?比如,他是否在关键节点提供了错误信息,或者总是在最后关头
文章来源:人才街网
2026-01-15
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如何应对落选同事的冷嘲热讽?
升职之后,喜悦还没捂热,你可能就会感觉到一丝凉意。那位一起竞争但没成功的同事,或许在茶水间,或许在路过你工位时,会飘来一两句不冷不热的“祝贺”,或者对你正在处理的工作,意味深长地评价几句。那些话像小石子一样,不大,但砸在身上,心里确实会“咯噔”一下,有点憋屈,也有点恼火。 听到的那一刻,你怎么反应,特别关键。千万别上头,立刻怼回去,或者也用酸溜溜的话回敬。那只会让场面变得很难
文章来源:人才街网
2026-01-15
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